sábado, 31 de mayo de 2014

La busqueda de empleo en internet recibe una nueva "vuelta de red"





En los tiempos en los que vivimos Heráclito de Éfeso la estaría gozando y todos le tendríamos que estar dando la razón.  Este filósofo, que vivió en el siglo V antes de Cristo,  dijo que “lo único que no cambia es el cambio", y viendo la velocidad en que la sociedad digitalizada avanza, razón no le falta. La modificación del mercado laboral, y en consecuencia buscar empleo, se ha transformado de forma tan rápida como el río del que hablaba Heráclito para ilustrar su concepto de que todo fluye y nada permanece.

En pocos años hemos pasado de portales de empleo como https://www.infojobs.net y similares, que eran “la bomba” por aglutinar multitud de ofertas de empleo, a redes sociales como www.linkedin.com o www.xing.com, donde el coworking y la búsqueda del talento priman por encima de todo.

Pero la sociedad del vértigo 2.0 no se puede conformar con esto y ahora se imponen otro tipo de plataformas para encontrar empleo, basadas en la segmentación de las búsquedas, de modo que se centran en unas determinadas profesiones o habilidades. En este grupo se pueden incluir las redes para el autoempleo de profesionales tecnológicos, sobre todo de ingenieros, programadores y diseñadores, como Elance, oDesk o Hourly.

Otros servicios facilitan la actualización rápida y constante del currículum, ya que cada vez es más habitual que los empresarios busquen un perfil exacto para una tarea concreta, con lo que se ahorra el gasto de tiempo y dinero que implica formar al empleado en las especificidades de su función. Dicho de otra manera, las empresas buscan a gente que venga de casa muy, muy formada para ahorrase ese coste.

Pero los sistemas de búsqueda de empleo más avanzados se centran en facilitar la difusión de las habilidades del candidato tanto en Facebook como en Twitter, de manera que las diversas compañías que participen en el servicio puedan valorarlas. Estas plataformas tienen un interés adicional, porque las redes sociales permiten mostrar otras aptitudes no tan relacionadas con la formación académica o profesional, como el entusiasmo, la actitud o el nivel de compromiso, que antes solo se podían evaluar en una entrevista personal.

http://upstartup.co  es la primera red social de búsqueda de trabajo para perfiles técnicos que quieran apoyar proyectos primerizos de emprendedores tecnológicos. Supone una plataforma del primer tipo que se acoge a un sector muy concreto, el digital, donde los perfiles más demandados son los de desarrolladores de lenguajes informáticos, consultores SEO (relevancia en buscadores), ingenieros informáticos y multimedia, diseñadores gráficos, etc.

Tanto www.jobijoba.es como http://es.marketyou.com y www.jobandtalent.com/es  basan su eficacia en la elaboración de un currículum vítae que permite ver las habilidades y talentos del usuario con rapidez e intuición y, a la vez, que dicho currículo sea muy accesible a las empresas. Los tres facilitan la confección de una candidatura de forma tanto visual como transversal, es decir que a primera vista diga mucho de la persona y que, al mismo tiempo, explique también algunas virtudes no tan relacionadas con su aprendizaje como con su personalidad.

Jobijoba ayuda a hacer un currículo fácil de mantener al día para poder optar al máximo de trabajos posibles. La plataforma cuenta con un buscador de ofertas entre casi 90 bolsas de empleo, lo que la convierte en un metabuscador de empleo. Por su parte, Marketyou posibilita crear un currículum visual, con una puntuación del cero al cien y una evaluación de la experiencia y habilidades del usuario. Las empresas buscan directamente a los candidatos con una puntuación determinada o un conocimiento concreto.
http://www.tuiempleo.com  tiene como objetivo optimizar el uso de Twitter como plataforma de búsqueda de empleo, de modo que se puedan utilizar los tuits para extender los diferentes talentos y niveles de formación de los candidatos a un trabajo. Tuiempleo es una cuenta de Twitter lanzada por el portal InfoEmpleo, desde la que ofrece en tiempo real ofertas laborales y con la cual los usuarios candidatos pueden interactuar.

miércoles, 14 de mayo de 2014

Defender la privacidad en Google también es defender la Libertad




El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) acaba de dar a conocer una sentencia en la que clarifica el derecho que tenemos los ciudadanos a la gestión que hace Google con nuestros datos personales, amparando lo que se conoce como el derecho al olvido y dando un fuerte varapalo legal a la forma de actuar de este gigante de internet. La sentencia también tendrá posiblemente repercusiones para el modo de actuar de otras empresas de la red en Europa, que amparándose en que su sede está en Estados Unidos han hecho caso omiso a la protección de datos y la privacidad de los usuarios, uno de nuestros derechos fundamentales que poco a poco hemos ido cediendo y perdiendo.

La sentencia ha sorprendido porque desestima todas las pretensiones de Google en este litigio y obliga a la empresa “a retirar resultados de búsqueda a petición de un ciudadano si los sitios web a los que se enlaza contienen datos personales del solicitante, incluso si el sitio web de origen no elimina dicha información o ésta es lícita y veraz”, punto que ha provocado gran controversia y que muchos han entendido como un ataque generalizado a la libertad de expresión, cuando en modo alguno es así.

El llamado derecho al olvido tiene límites y no es un derecho absoluto como a veces se ha intentado presentar para descalificarlo, posee alcance limitado. Su ámbito de aplicación coincide en nuestro país con el que corresponde a los derechos de cancelación y oposición que reconoce la Ley Orgánica de Protección de Datos, y no es incompatible con el pleno reconocimiento de las libertades de expresión y de información y su carácter prevalente, como ha dictaminado en Tribunal Constitucional en diversas sentencias http://goo.gl/I3nfbn